7 مهارات تجعلك الموظف الذي لا يستغني عنه أحد

كل مكتب ستجد فيه بعض الأفراد المميزين للغاية، والذين يتوقف العمل بذهابهم أو غيابهم، بل أظن أنه لا أحد يستطيع إجراء أي شيء بدونهم. أغلب الموظفين يريدون أن يكونوا هذا الفرد المميز والدعامة الأساسية في فريق كل عمل خاصة أنهم أساس النجاح وتحقيق الأمان الوظيفي والعلاوات، وحسبما ذكر موقع The Muse، فإن هناك 7 طرق ستجعلك تلتحق بقافلة الأفراد المميزين الذين يتقاتل عليهم كل فريق.

1. عبر عن نفسك واكتسب المعارف

أغلب الرياضيين الناجحين يصلون لذلك من خلال استمرار تحسين الأداء وتحسين التفاصيل دائما للحصول على مستوى رائع ومميز، بل ويهتمون بالجانب الاجتماعي أيضا من خلال بعض أشياء يذكرها بورتر براسويل، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Jopwell، وهي منصة تقنية التي تساعد الطلاب السود، واللاتينيين، والأميركيين الأصليين والمحترفين على فتح فرص التوظيف:

"ما أعنيه بذلك ليس هو القدرة على الجري السريع والقفز العالي وجميع الخصائص البدنية الأخرى التي تأتي مع كونك رياضيًا، لكن الأكثر أهمية من التكتيك، كونك زميلا جيدا، وتتواصل بشكل جيد، وتعرف كيفية إتقان العمل الجاد، والانضباط، والقدرة على تعدد المهام".

2. راجع نفسك باستمرار

قد تحصل على ردود فعل منتظمة مع تقييم أداء من مشرفك، ولكن من المهم أيضًا القيام بمراجعتك لنفسك المعتادة للتأكد من أنك على المسار الصحيح مع أهدافك وتوقعاتك الخاصة. قم بمراجعة تقدمك بشكل دوري وصادق مع تحديد أهداف جديدة ومعرفة كيف ستصل إليها والتأكد من أنك تسير على المسار الصحيح من أجل التطور الشخصي والوظيفي.

"أحد الأخطاء التي يرتكبها الموظفون في كثير من الأحيان هو نسيان أن يضعوا كافة تقييماتهم ومراجعهم في ملف واحد. يمكن أن يكون هذا أفضل ما لديكم من قوة لوضع مسألتك إلى الأمام وقول: "هذا هو السبب في أنني أعتقد أنه يجب ترقيتي. "هذا ما يجعلني جيدًا في ما أقوم به".

3. ارفع من مستوى توقعاتك

عندما تقوم بتحديد أهدافك الجديدة، انظر إلى المقاييس التي ستحظى بأهمية وتضمينها كجزء من خطتك ، كما يقول بيرسكي. سواء كان الأمر يتعلق بتحقيق حصة مبيعات أو تحسين الكفاءة أو التحكم في التكلفة في وحدة العمل الخاصة بك بهامش معين ، تأكد من البحث عن التدابير الإيجابية التي يمكنك المساهمة بها وكيف يمكنك أن تكون أكثر إنتاجية في المساهمة فيها. تقدر الشركات الموظفين الذين يركزون على إيجاد طرق لرفع شريط الأداء.

4. تأكد من تناسقك مع الشركة

من المفيد أيضًا التأكد من أن المناطق التي تحدد أولوياتها في حياتك المهنية وتطورك تتسق مع قيم الشركة ، كما تقول المدربة المهنية جيسيكا سويت. قد يكون لديك شعور بما هو مهم بالنسبة إلى الشركة ، ولكن من الضروري أن تكون واضحًا أن جهودك تعمل على دفع المبادرات إلى الأمام التي تهتم بها الشركة وليست مبنية فقط على أهداف وأغراض شخصية.

"سوف أتطلع إلى أهداف الشركة لعام 2018 ، وننظر في كيفية توافق مهاراتي وخبراتي مع هذه الأهداف ، وكيف يمكنني إعداد نفسي على أي مشروعات جارية ، لإضافة أكبر قيمة إلى تلك "مشاريع قادمة".

5. تحدث

عندما يخشى الموظفون إظهار أنهم غير كاملين أو أنهم لا يعرفون شيئًا ، فإنهم يعيقون أدائهم ، كما يقول بيرسكي. تعلم كيفية التواصل بفاعلية مع رئيسك وفريقك ، بما في ذلك طرح الأسئلة والتأكد من فهمك الكامل لتعليمات المهام وطرح الأسئلة عندما لا تكون ضروري لضمان أداءك بأفضل طريقة ممكنة لشركتك. اطلب الفرص للحصول على مهام أفضل و كن واضحًا لرئيسك في العمل بشأن حقيقة أنك منفتح على التعلم.

6. اعمل كأنك مالك الشركة

عندما تتحمل المسؤولية الكاملة وتطبق التفكير الاستراتيجي في عملك ، فأنت تقوم على الفور بدعم مشرفك وفريقك بطريقة جديدة وأكثر قيمة فيي كل مرة، وهو الأمر الذي سيحدث إذا علمت أنك تمتلك ما تعمل أو تمتلك الملكية الفكرية له. عندما يتعلق الأمر بتعلمك مهارات جديدة ، فإنه في الواقع يفتح محادثة لك لطلب ترقية.

7. اجعل رئيسك يشعر بقيمته

يقول براسويل إن أحد أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها لتكون موظف لا غنى عنه هو أنك تكون المساعد الأساسي لنجاح والعامل الهام في نجاح رئيسك.. يقدر الرؤساء أولئك الذين يساعدونهم في أداء وظائفهم بشكل أفضل، ويقول براسويل: "في الواقع ، انطلق في عقلية الشخص الذي تعمل من أجله أو بجانبه ، وتعرف على حقيقة ما الذي يحاولون تحقيقه".